PENGERTIAN HR MANAGEMENT
Manajemen Sumber Daya Manusia (HR Management) merupakan disiplin ilmu dan praktik manajerial yang berfokus pada pengelolaan aspek-aspek karyawan dalam sebuah organisasi.
Dengan demikian, HR Management bukan hanya tentang administrasi personalia, tetapi juga tentang strategi dan pengembangan sumber daya manusia sebagai aset berharga dalam mencapai tujuan perusahaan.
DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN HR MANAGEMENT
Pelatihan dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (HR Management) memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas dan keterampilan para profesional HR.
Dengan demikian, pelatihan HR Management tidak hanya meningkatkan kinerja individu HR, tetapi juga berkontribusi signifikan pada kesuksesan dan keberlanjutan organisasi secara keseluruhan.
TUJUAN PELATIHAN HR MANAGEMENT
- Peningkatan Keterampilan Manajerial: Pelatihan bertujuan untuk mengembangkan keterampilan manajerial yang diperlukan untuk mengelola tim, proyek, dan tugas-tugas HR dengan efisien.
- Pemahaman Mendalam tentang Proses HR: Memberikan pemahaman yang mendalam tentang proses-proses HR, termasuk rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, manajemen kinerja, dan manajemen konflik.
- Pemahaman Hukum dan Kepatuhan: Memastikan bahwa para profesional HR memahami peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan, serta dapat mengelola isu-isu hukum yang terkait dengan tenaga kerja.
- Penyempurnaan Keterampilan Komunikasi: Meningkatkan keterampilan komunikasi interpersonal agar dapat berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan pihak terkait lainnya dengan efektif.
- Peningkatan Kemampuan Analitis: Memberikan kemampuan untuk menganalisis data HR, seperti evaluasi kinerja karyawan, untuk mengambil keputusan yang informasional dan berbasis bukti.
- Pengembangan Budaya Organisasi: Membantu dalam menciptakan dan memelihara budaya organisasi yang mendukung produktivitas, kreativitas, dan kesejahteraan karyawan.
- Penyesuaian dengan Perubahan: Mengajarkan keterampilan adaptasi terhadap perubahan, termasuk teknologi baru, tren industri, dan kebijakan perusahaan.
- Peningkatan Pengetahuan Industri: Membekali para profesional HR dengan pengetahuan mendalam tentang tren dan inovasi terbaru dalam industri dan praktik manajemen sumber daya manusia.
MATERI PELATIHAN HR MANAGEMENT
- Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM):
- Definisi dan peran HRM.
- Evolusi peran HRM dalam organisasi.
- Hubungan antara HRM dan strategi bisnis.
- Rekrutmen dan Seleksi:
- Teknik rekrutmen yang efektif.
- Strategi seleksi karyawan.
- Proses wawancara dan penilaian keterampilan.
- Pelatihan dan Pengembangan:
- Identifikasi kebutuhan pelatihan.
- Desain dan implementasi program pelatihan.
- Evaluasi efektivitas pelatihan.
- Manajemen Kinerja:
- Penetapan dan pengukuran tujuan kinerja.
- Metode penilaian kinerja.
- Feedback dan pengembangan karyawan.
- Manajemen Konflik dan Penyelesaian Perselisihan:
- Jenis-jenis konflik di tempat kerja.
- Strategi manajemen konflik.
- Penyelesaian perselisihan secara efektif.
- Kesejahteraan Karyawan dan Manajemen Kompensasi:
- Desain paket kompensasi.
- Program kesejahteraan karyawan.
- Manajemen tunjangan dan insentif.
- Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan:
- Prinsip-prinsip hukum ketenagakerjaan.
- Kepatuhan dengan peraturan ketenagakerjaan.
- Mengelola risiko hukum.
- Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR):
- Etika dalam praktik HR.
- Peran HR dalam CSR.
- Membangun budaya etika di organisasi.
- Manajemen Perubahan:
- Proses perubahan organisasional.
- Keterlibatan karyawan dalam perubahan.
- Mitigasi resistensi terhadap perubahan.
- Teknologi dan Inovasi dalam HR:
- Penggunaan teknologi dalam proses HR.
- Sistem manajemen informasi sumber daya manusia (HRIS).
- Inovasi dalam praktik HR.
- Pengembangan Keterampilan Komunikasi:
- Komunikasi interpersonal yang efektif.
- Negosiasi dan penyelesaian konflik melalui komunikasi.
- Pemahaman gaya komunikasi individu.
PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN HR MANAGEMENT
- Manajer dan Pimpinan Organisasi:
- Pemimpin organisasi perlu memahami konsep-konsep dasar HRM untuk mengambil keputusan strategis terkait sumber daya manusia dan memastikan keberlanjutan bisnis.
- Profesional HR dan Spesialis SDM:
- Para praktisi HR perlu terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam mengelola berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, dan kebijakan ketenagakerjaan.
- Karyawan yang Terlibat dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi:
- Tim rekrutmen dan seleksi perlu memahami teknik-teknik modern dalam menarik dan memilih karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Manajer dan Supervisor:
- Manajer dan supervisor harus memahami praktik-praktik manajemen kinerja untuk dapat memberikan umpan balik yang efektif dan mendukung perkembangan karyawan.
- Tim Pengembangan Karyawan:
- Tim pengembangan karyawan perlu memiliki keterampilan dalam merancang dan mengelola program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan.
- Staf Hukum dan Kepatuhan:
- Profesional hukum dan kepala kepatuhan perlu memahami peraturan ketenagakerjaan dan memastikan kepatuhan organisasi terhadap norma-norma hukum.
- Karyawan yang Terlibat dalam Manajemen Kompensasi:
- Tim manajemen kompensasi perlu memahami desain paket kompensasi dan strategi kompensasi yang efektif.
PEMATERI/ TRAINER JAKARTA
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.
FAQ tentang Surya Training
Q : Berapa minimal running pelatihan ini ? A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta
Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ? A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien
Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan? A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia
Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain? A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas
Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ? A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien
Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ? A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.
Informasi lebih lanjut Customer Service : +62 821-1058-4566 (Available WhatsApp) email : cro.suryatraining@gmail.com
JADWAL TRAINING BANDUNG 2024
16 – 17 Januari 2024 13 – 14 Februari 2024 05 – 06 Maret 2024 24 – 25 April 2024 21 – 22 Mei 2024 11 – 12 Juni 2024 16 – 17 Juli 2024 20 – 21 Agustus 2024 17 – 18 September 2024 08 – 09 Oktober 2024 12 – 13 November 2024 17 – 18 Desember 2024
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
