PENGERTIAN TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT
Training program assessment dan recruitment management adalah proses yang bertujuan untuk mengevaluasi dan mengelola program serta pengadaan tenaga kerja. Assessment membantu menentukan efektivitas pelatihan, sementara recruitment management fokus pada strategi untuk menarik, memilih, dan menempatkan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan organisasi.
DESKRIPSI PENTINGNYA TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT
training program assessment dan recruitment management sangat penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam organisasi. Melalui assessment, perusahaan dapat mengevaluasi efektivitas pelatihan, sementara manajemen rekrutmen memastikan pemilihan kandidat yang tepat, yang pada akhirnya berkontribusi pada produktivitas dan kesuksesan jangka panjang perusahaan.
TUJUAN TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT
- Meningkatkan Keterampilan: Membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja mereka dalam pekerjaan.
- Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen: Memastikan proses rekrutmen lebih efisien dan efektif dengan mengadopsi strategi yang tepat untuk menarik kandidat berkualitas.
- Evaluasi Kinerja: Menyediakan alat dan metode untuk mengevaluasi efektivitas program serta kinerja karyawan setelah pelatihan.
- Memfasilitasi Penyesuaian Budaya Perusahaan: Membantu karyawan baru untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai yang diusung, sehingga meningkatkan keterikatan dan retensi.
- Mendukung Pengembangan Karir: Membantu individu merencanakan dan mengembangkan jalur karir mereka dalam organisasi, yang berdampak positif pada kepuasan dan motivasi kerja.
MATERI TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT
- Dasar-Dasar Rekrutmen: Memahami proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
- Teknik Wawancara Efektif: Metode dan teknik wawancara untuk menilai kandidat secara akurat.
- Penilaian Keterampilan: Cara menilai keterampilan dan kompetensi kandidat melalui tes dan simulasi.
- Pengembangan Program Pelatihan: Langkah-langkah untuk merancang dan mengembangkan program yang efektif.
- Evaluasi Program Pelatihan: Metode untuk menilai efektivitas program yang telah dilaksanakan.
- Manajemen Talenta: Strategi untuk mengidentifikasi dan mengelola bakat dalam organisasi.
- Keterlibatan Karyawan: Teknik untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan setelah pelatihan.
- Analisis Kebutuhan Pelatihan: Cara menganalisis kebutuhan berdasarkan tujuan organisasi.
- Penggunaan Teknologi dalam Rekrutmen: Memanfaatkan perangkat lunak dan alat digital untuk mempercepat proses rekrutmen.
- Diversity and Inclusion: Pentingnya keberagaman dalam rekrutmen dan pelatihan, serta cara menciptakannya dalam lingkungan kerja.
PESERTA YANG MEMBUTUHKAN TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT
- Manajer Sumber Daya Manusia (SDM): Bertanggung jawab dalam merancang dan mengelola proses rekrutmen serta karyawan.
- Rekruter: Mereka yang terlibat langsung dalam proses seleksi dan perekrutan kandidat untuk posisi yang tersedia.
- Pelatih atau Fasilitator: Individu yang bertanggung jawab untuk menyampaikan program dan memastikan peserta memahami materi.
- Kepala Departemen: Manajer di berbagai departemen yang perlu memahami cara mengidentifikasi kebutuhan untuk tim mereka.
- Karyawan Baru: Karyawan yang baru bergabung dan membutuhkan untuk memahami budaya perusahaan serta proses yang ada.
PEMATERI/ TRAINER JAKARTA
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. FAQ tentang Surya Training Q : Berapa minimal running pelatihan ini ? A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ? A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan? A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain? A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ? A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ? A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan. Informasi lebih lanjut Customer Service : +62 821-1058-4566 (Available WhatsApp) email : cro.suryatraining@gmail.comJADWAL TRAINING BANDUNG 2025
- 16 – 17 Januari 2025
- 13 – 14 Februari 2025
- 05 – 06 Maret 2025
- 24 – 25 April 2025
- 21 – 22 Mei 2025
- 11 – 12 Juni 2025
- 16 – 17 Juli 2025
- 20 – 21 Agustus 2025
- 17 – 18 September 2025
- 08 – 09 Oktober 2025
- 12 – 13 November 2025
- 17 – 18 Desember 2025