On By admin Posted in Audit, Manajemen, TeknikTagged ,
pelatihan audit sdm , Training audit sdm

DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN AUDIT HUMAN RESOURCES /SDM

  Pelatihan audit human resources atau SDM sangat penting karena audit SDM adalah suatu proses evaluasi independen dan objektif terhadap sistem manajemen SDM suatu organisasi. Pelatihan audit SDM membantu seseorang memahami konsep, prinsip, teknik, dan praktik terbaik dalam melakukan audit SDM yang efektif dan efisien. Beberapa alasan mengapa pelatihan audit SDM sangat penting antara lain:
  1. Memastikan kepatuhan: Pelatihan audit SDM membantu para profesional SDM memahami persyaratan hukum dan regulasi yang berlaku di wilayah mereka, sehingga dapat memastikan bahwa organisasi mematuhi peraturan dan kebijakan yang relevan.
  2. Mengidentifikasi peluang perbaikan: Pelatihan audit SDM membantu para profesional SDM mengidentifikasi peluang perbaikan dalam sistem manajemen SDM organisasi, sehingga dapat membantu meningkatkan efektivitas dan efisiensi SDM organisasi.
  3. Meningkatkan transparansi: Pelatihan audit SDM membantu organisasi untuk meningkatkan transparansi dalam sistem manajemen SDM mereka. Audit SDM dapat membantu organisasi dalam memberikan gambaran yang jelas tentang bagaimana mereka mengelola SDM mereka, sehingga dapat membangun kepercayaan dan keyakinan stakeholder.
  4. Meningkatkan pengambilan keputusan: Pelatihan audit SDM membantu para profesional SDM untuk memahami data dan informasi yang relevan dalam sistem manajemen SDM organisasi, sehingga dapat memfasilitasi pengambilan keputusan yang lebih baik dan lebih efektif.
  5. Meningkatkan efektivitas organisasi: Pelatihan audit SDM dapat membantu organisasi untuk meningkatkan efektivitas mereka dalam mengelola SDM. Dengan melakukan audit SDM secara teratur, organisasi dapat mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan dan melakukan tindakan perbaikan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja SDM mereka.
Dengan demikian, pelatihan audit SDM sangat penting bagi para profesional SDM dan organisasi untuk memastikan bahwa sistem manajemen SDM mereka efektif, efisien, dan mematuhi persyaratan hukum dan regulasi yang berlaku.  

TUJUAN PELATIHAN AUDIT HUMAN RESOURCES /SDM

Tujuan dari pelatihan audit human resources atau SDM adalah untuk memberikan para profesional SDM dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan audit SDM yang efektif dan efisien. Beberapa tujuan pelatihan audit SDM yang lebih spesifik antara lain:
  1. Memahami konsep dan prinsip audit SDM: Pelatihan audit SDM bertujuan untuk membantu para profesional SDM memahami konsep dan prinsip audit SDM, termasuk pentingnya independensi, objektivitas, dan kesesuaian.
  2. Mengembangkan keterampilan teknis: Pelatihan audit SDM juga bertujuan untuk mengembangkan keterampilan teknis yang diperlukan untuk melakukan audit SDM, seperti teknik pengumpulan data, analisis data, dan penyusunan laporan.
  3. Menyediakan pemahaman tentang standar audit SDM: Pelatihan audit SDM juga bertujuan untuk menyediakan pemahaman tentang standar audit SDM, seperti standar International Standards on Auditing (ISA), sehingga para profesional SDM dapat melakukan audit SDM sesuai dengan standar yang berlaku.
  4. Meningkatkan pemahaman tentang risiko SDM: Pelatihan audit SDM juga bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang risiko SDM yang terkait dengan sistem manajemen SDM organisasi, sehingga para profesional SDM dapat mengidentifikasi dan mengevaluasi risiko tersebut dengan lebih efektif.
  5. Meningkatkan kemampuan dalam melaporkan hasil audit SDM: Pelatihan audit SDM juga bertujuan untuk meningkatkan kemampuan para profesional SDM dalam melaporkan hasil audit SDM secara efektif, termasuk menyajikan temuan dan rekomendasi secara jelas dan mudah dipahami.
Dengan pelatihan audit SDM yang efektif, para profesional SDM dapat memastikan bahwa sistem manajemen SDM organisasi memenuhi standar dan persyaratan yang berlaku, serta membantu organisasi dalam mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif dan efisien.  

MANFAAT IKUT PELATIHAN AUDIT HUMAN RESOURCES /SDM

Ikut pelatihan audit human resources atau SDM dapat memberikan banyak manfaat, antara lain:
  1. Meningkatkan keterampilan: Pelatihan audit SDM akan membantu para peserta untuk mengembangkan keterampilan teknis dalam melakukan audit SDM, seperti analisis data, pengumpulan informasi, dan menyusun laporan audit.
  2. Meningkatkan pemahaman tentang risiko SDM: Pelatihan audit SDM akan membantu para peserta untuk memahami lebih dalam tentang risiko SDM yang terkait dengan sistem manajemen SDM organisasi, sehingga mereka dapat mengidentifikasi dan mengevaluasi risiko tersebut dengan lebih efektif.
  3. Meningkatkan efektivitas sistem manajemen SDM: Pelatihan audit SDM dapat membantu organisasi untuk meningkatkan efektivitas sistem manajemen SDM mereka, karena para peserta dapat mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan yang diperlukan.
  4. Meningkatkan kepatuhan: Pelatihan audit SDM dapat membantu organisasi memastikan kepatuhan mereka terhadap persyaratan hukum dan regulasi yang berlaku dalam wilayah mereka.
  5. Meningkatkan transparansi: Pelatihan audit SDM akan membantu organisasi dalam meningkatkan transparansi dalam sistem manajemen SDM mereka, sehingga stakeholder dapat memahami bagaimana organisasi mengelola SDM mereka dan membangun kepercayaan.
  6. Meningkatkan reputasi organisasi: Dengan memiliki sistem manajemen SDM yang efektif dan efisien, serta memenuhi persyaratan hukum dan regulasi yang berlaku, organisasi dapat meningkatkan reputasi mereka di mata stakeholder.
  7. Menjadi lebih kompetitif: Dengan memiliki sistem manajemen SDM yang efektif dan efisien, serta mematuhi persyaratan hukum dan regulasi yang berlaku, organisasi dapat menjadi lebih kompetitif di pasar dan memenangkan persaingan dengan perusahaan lain.
Dengan demikian, ikut pelatihan audit SDM dapat memberikan banyak manfaat bagi para peserta maupun organisasi mereka, termasuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi sistem manajemen SDM, serta memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum dan regulasi yang berlaku.  

LIST MATERI PELATIHAN AUDIT HUMAN RESOURCES /SDM

Berikut adalah beberapa materi yang umumnya disertakan dalam pelatihan audit human resources atau SDM:
  1. Konsep dan prinsip audit SDM: Materi ini mencakup penjelasan tentang konsep dan prinsip audit SDM, termasuk independensi, objektivitas, dan kesesuaian.
  2. Standar audit SDM: Materi ini membahas tentang standar-standar audit SDM, seperti International Standards on Auditing (ISA), yang perlu diikuti dalam melakukan audit SDM.
  3. Manajemen risiko SDM: Materi ini membahas tentang risiko-risiko SDM yang dapat terjadi dalam organisasi, termasuk risiko kepegawaian, risiko kompensasi, dan risiko pelatihan dan pengembangan.
  4. Proses audit SDM: Materi ini membahas tentang proses audit SDM, termasuk tahapan-tahapan yang harus dilakukan dalam melakukan audit SDM, seperti perencanaan audit, pengumpulan data, analisis data, dan penyusunan laporan audit.
  5. Audit kinerja SDM: Materi ini membahas tentang pengukuran kinerja SDM, termasuk pengukuran kinerja individu, kelompok, dan organisasi secara keseluruhan.
  6. Audit kepatuhan SDM: Materi ini membahas tentang audit kepatuhan SDM, termasuk audit terhadap kebijakan dan prosedur SDM yang telah ditetapkan dalam organisasi.
  7. Audit pengembangan SDM: Materi ini membahas tentang audit pengembangan SDM, termasuk audit terhadap program pelatihan dan pengembangan SDM yang telah dilakukan dalam organisasi.
  8. Audit kompensasi SDM: Materi ini membahas tentang audit terhadap sistem kompensasi SDM, termasuk audit terhadap penggajian, tunjangan, dan insentif yang diberikan kepada karyawan.
  9. Audit manajemen talenta: Materi ini membahas tentang audit terhadap manajemen talenta dalam organisasi, termasuk audit terhadap rencana suksesi dan pengembangan karyawan potensial.
  10. Praktik terbaik dalam audit SDM: Materi ini mencakup praktik terbaik dalam melakukan audit SDM, termasuk cara mengidentifikasi risiko dan memberikan rekomendasi perbaikan yang efektif.
Materi-materi tersebut bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif dan praktis bagi para peserta pelatihan dalam melakukan audit SDM secara efektif dan efisien.  

PESERTA PELATIHAN AUDIT HUMAN RESOURCES /SDM

Peserta pelatihan audit Human Resources/SDM dapat berasal dari berbagai latar belakang, termasuk:
  1. Tim auditor internal HR/SDM: Tim ini biasanya terdiri dari auditor internal yang bertanggung jawab untuk melaksanakan audit SDM/HR di organisasi.
  2. Staf HR/SDM: Staf SDM/HR yang bertanggung jawab untuk mengelola fungsi HR/SDM di organisasi juga dapat menjadi peserta pelatihan audit SDM/HR. Pelatihan ini dapat membantu mereka memahami perspektif audit dan meningkatkan pemahaman mereka tentang proses audit.
  3. Pemimpin dan manajer: Pemimpin dan manajer di organisasi juga dapat mengambil bagian dalam pelatihan audit SDM/HR. Pelatihan ini dapat membantu mereka memahami pentingnya fungsi audit SDM/HR dalam organisasi dan bagaimana mereka dapat bekerja sama dengan tim auditor internal untuk memastikan kepatuhan dan ketaatan terhadap kebijakan SDM/HR.
  4. Profesional HR/SDM: Profesional HR/SDM dari berbagai industri juga dapat mengambil bagian dalam pelatihan audit SDM/HR untuk meningkatkan pemahaman mereka tentang perspektif audit dan memperkuat keahlian mereka dalam menjalankan fungsi SDM/HR dengan baik.
 

PEMATERI/ TRAINER

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. FAQ tentang Surya Training A : Berapa minimal running pelatihan ini ? Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ? Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan? Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain? Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ? Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ? Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan. Informasi lebih lanjut Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp) email : cro.suryatraining@gmail.com  

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2023

Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2023 Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2023 Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2023 Training Bulan April : 18-19 April 2023 Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2023 Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2023 Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2023 Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023 Training Bulan September : 12-13 September 2023 Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023 Training Bulan November : 7-8 November 2023 Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2023 Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta  
Post Views: 124