PENGERTIAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Hukum ketenagakerjaan adalah cabang hukum yang mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha, serta segala peraturan yang berkaitan dengan tenaga kerja di dalam suatu negara.
Dengan demikian, hukum ketenagakerjaan memiliki peran penting dalam menciptakan hubungan kerja yang seimbang dan adil antara para pekerja dan pengusaha serta menjaga keharmonisan dalam dunia industri.
DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pelatihan dalam hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan pemahaman dan keterampilan para pelaku industri, baik dari sisi pekerja maupun pengusaha.
Dengan meningkatkan pemahaman dan keterampilan, baik pekerja maupun pengusaha dapat bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, aman, dan produktif.
TUJUAN PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Peningkatan pemahaman: Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam kepada para peserta, baik pekerja maupun pengusaha, mengenai aspek hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Ini termasuk hak-hak dan kewajiban masing-masing pihak, prosedur yang harus diikuti dalam kasus perselisihan, dan pemahaman yang lebih baik tentang kontrak kerja dan peraturan ketenagakerjaan.
- Pencegahan konflik: Salah satu tujuan utama pelatihan ini adalah mencegah terjadinya konflik antara pekerja dan pengusaha di tempat kerja. Dengan memahami hak dan kewajiban mereka secara jelas, serta mengetahui cara mengelola hubungan kerja dengan baik, kedua belah pihak dapat menghindari situasi yang berpotensi memicu perselisihan.
- Peningkatan keterampilan penyelesaian konflik: Pelatihan ini juga bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dalam menyelesaikan konflik secara efektif dan damai. Para peserta akan dilatih dalam teknik-teknik mediasi, negosiasi, dan arbitrase yang dapat membantu mereka menemukan solusi yang adil bagi semua pihak yang terlibat.
- Kepatuhan hukum: Pelatihan hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial juga bertujuan untuk memastikan bahwa semua pihak, baik pekerja maupun pengusaha, mematuhi peraturan hukum yang berlaku. Dengan memahami hukum secara lebih baik, mereka dapat menghindari pelanggaran yang berpotensi menimbulkan konsekuensi hukum yang serius.
- Meningkatkan produktivitas dan kepuasan: Dengan menciptakan lingkungan kerja yang stabil, adil, dan harmonis, pelatihan ini juga bertujuan untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja serta meningkatkan kepuasan kerja bagi semua pihak yang terlibat. Dengan demikian, pelatihan ini tidak hanya bermanfaat bagi individu, tetapi juga bagi keseluruhan organisasi atau perusahaan.
MATERI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Pengantar Hukum Ketenagakerjaan:
- Definisi dan ruang lingkup hukum ketenagakerjaan
- Prinsip-prinsip dasar dalam hukum ketenagakerjaan
- Peran dan tanggung jawab pekerja dan pengusaha dalam hubungan kerja
- Peraturan Perburuhan dan Perjanjian Kerja:
- Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan terkait
- Isi dan implementasi perjanjian kerja
- Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha sesuai perjanjian kerja
- Hak-Hak dan Perlindungan Pekerja:
- Hak-hak dasar pekerja sesuai hukum ketenagakerjaan
- Perlindungan terhadap diskriminasi, pelecehan, dan pemecatan yang tidak sah
- Upah, jam kerja, dan hak cuti
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial:
- Proses mediasi, negosiasi, dan arbitrase dalam penyelesaian perselisihan
- Prosedur penyelesaian sengketa di luar pengadilan
- Persyaratan dan proses pengajuan gugatan ke pengadilan ketenagakerjaan
- Etika dan Budaya Kerja:
- Etika profesional dalam hubungan kerja
- Budaya kerja yang inklusif dan menghargai keberagaman
- Pengelolaan konflik secara efektif dan bertanggung jawab
- Studi Kasus dan Diskusi:
- Analisis kasus-kasus nyata dalam hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial
- Diskusi tentang strategi penyelesaian konflik yang efektif dalam konteks spesifik
- Perkembangan Terkini dalam Hukum Ketenagakerjaan:
- Update mengenai perubahan-perubahan terbaru dalam peraturan ketenagakerjaan
- Tren dan isu-isu penting dalam industri ketenagakerjaan
- Latihan Praktis:
- Simulasi penyelesaian konflik antara pekerja dan pengusaha
- Latihan dalam penyusunan perjanjian kerja yang efektif
- Evaluasi dan Umpan Balik:
- Evaluasi terhadap pemahaman dan keterampilan peserta setelah pelatihan
- Pemberian umpan balik dan rekomendasi untuk pengembangan selanjutnya
PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Pekerja atau Buruh: Para pekerja memerlukan pemahaman yang kuat tentang hak-hak mereka di tempat kerja, termasuk hak-hak terkait upah, jam kerja, cuti, dan perlindungan dari diskriminasi atau pelecehan. Mereka juga perlu memahami prosedur penyelesaian konflik agar dapat melindungi kepentingan mereka dengan efektif.
- Pengusaha atau Majikan: Pengusaha harus memahami kewajiban mereka terhadap pekerja sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Mereka perlu memahami batas-batas hukum dalam mengelola hubungan kerja dan menghindari pelanggaran yang dapat menimbulkan konsekuensi hukum yang serius.
- Manajer Sumber Daya Manusia (HR): Manajer HR memiliki peran kunci dalam mengelola hubungan kerja di perusahaan. Mereka perlu memahami secara mendalam tentang hukum ketenagakerjaan untuk membantu pengusaha dalam mengambil keputusan yang tepat dan menerapkan kebijakan yang sesuai.
- Konsultan atau Advokat Hukum Ketenagakerjaan: Profesional hukum yang bekerja dalam bidang ketenagakerjaan juga memerlukan pemahaman yang mendalam tentang aspek hukum dan teknik penyelesaian perselisihan dalam konteks industri.
- Organisasi Pekerja atau Serikat Buruh: Organisasi pekerja atau serikat buruh juga dapat mengambil manfaat dari pelatihan ini untuk memahami hak-hak pekerja dengan lebih baik dan untuk memperkuat peran mereka dalam melindungi kepentingan pekerja.
- Pemerintah dan Badan Regulasi: Pihak-pihak yang terlibat dalam membuat kebijakan ketenagakerjaan dan mengawasi kepatuhan terhadap hukum juga dapat memanfaatkan pelatihan ini untuk meningkatkan pemahaman mereka tentang isu-isu terkini dalam industri.
- Mahasiswa dan Akademisi: Mahasiswa dan akademisi yang tertarik dalam studi ketenagakerjaan juga dapat mengambil manfaat dari pelatihan ini untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang praktek-praktek terbaik dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Pelatihan ini relevan bagi siapa pun yang terlibat dalam dunia kerja, baik dari sudut pandang pekerja maupun pengusaha, serta pihak-pihak lain yang memiliki kepentingan dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan produktif.
PEMATERI/ TRAINER JAKARTA
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.
FAQ tentang Surya Training
Q : Berapa minimal running pelatihan ini ? A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta
Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ? A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien
Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan? A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia
Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain? A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas
Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ? A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien
Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ? A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.
Informasi lebih lanjut Customer Service : +62 821-1058-4566 (Available WhatsApp) email : cro.suryatraining@gmail.com
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025-
- Januari : 16-17 Januari 2025
- Februari : 13-14 Februari 2025
- Maret : 5-6 Maret 2025
- April : 24-25 April 2025
- Mei : 21-22 Mei 2025
- Juni : 11-12 Juni 2025
- Juli : 16-17 Juli 2025
- Agustus : 20-21 Agustus 2025
- September : 17-18 September 2025
- Oktober : 8-9 Oktober 2025
- November : 12-13 November 2025
- Desember : 17-18 Desember 2025