PENGERTIAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resource Information System atau disingkat HRIS) adalah sebuah sistem teknologi informasi yang dirancang khusus untuk mengelola dan memanfaatkan data terkait sumber daya manusia dalam sebuah organisasi.
Dengan integrasi teknologi informasi, HRIS memberikan kontribusi penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia dalam lingkungan bisnis modern.
DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
Pelatihan dalam Human Resource Information System (HRIS) menjadi sangat penting dalam konteks pengelolaan sumber daya manusia di era digital saat ini.
Dengan pemahaman yang mendalam tentang HRIS, para profesional SDM dapat menjadi katalisator dalam menghadirkan inovasi dan meningkatkan daya saing perusahaan dalam merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan bakat-bakat unggul.
TUJUAN PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
Pertama, tujuan utama pelatihan HRIS adalah memberikan pemahaman mendalam tentang fungsionalitas dan operasional HRIS. Para peserta pelatihan diharapkan dapat menguasai aspek-aspek teknis, seperti manajemen data karyawan, pengelolaan pelatihan, proses penggajian, dan analisis kinerja.
Selain itu, pelatihan HRIS juga bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional. Dengan pemahaman yang baik tentang HRIS, para profesional sumber daya manusia dapat mengoptimalkan proses-proses internal mereka, mengurangi waktu yang diperlukan untuk tugas-tugas rutin, dan meningkatkan akurasi data. Ini membantu perusahaan mencapai produktivitas yang lebih tinggi dan mengurangi potensi kesalahan manusia.
Pelatihan HRIS juga bertujuan untuk memberikan keterampilan analitis kepada peserta. Para profesional SDM akan dapat memanfaatkan data yang dihasilkan oleh HRIS untuk melakukan analisis kinerja, identifikasi tren, dan membuat keputusan strategis yang berbasis data. Dengan demikian, mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap pencapaian tujuan bisnis perusahaan.
Terakhir, pelatihan HRIS bertujuan untuk menghadirkan pemahaman tentang implikasi etika dan keamanan data. Dengan memahami risiko dan kebijakan keamanan yang terkait dengan HRIS, para profesional sumber daya manusia dapat menjaga keamanan informasi karyawan dan memastikan bahwa sistem ini digunakan secara etis dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.
MATERI PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
- Pengenalan HRIS
- Definisi dan Konsep Dasar HRIS
- Evolusi dan Peran HRIS dalam Manajemen SDM
- Manfaat Implementasi HRIS bagi Organisasi
- Fungsi-fungsi Utama HRIS
- Manajemen Data Karyawan
- Sistem Penggajian dan Manfaat Karyawan
- Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
- Evaluasi Kinerja
- Operasional HRIS
- Instalasi dan Konfigurasi Awal
- Integrasi dengan Sistem Lain di Perusahaan
- Pemeliharaan Rutin dan Pemecahan Masalah
- Pemahaman Terhadap Aspek Teknis HRIS
- Basis Data yang Digunakan dalam HRIS
- Keamanan Data dan Perlindungan Privasi
- Penanganan dan Analisis Data
- Pemanfaatan Analisis Data dalam Pengambilan Keputusan
- Pengenalan Analisis Kinerja Karyawan
- Penggunaan Data untuk Perencanaan Sumber Daya Manusia
- Pembuatan Laporan dan Metrik Kinerja
- Integrasi Etika dan Kebijakan Keamanan
- Etika Penggunaan Data Karyawan
- Kebijakan Keamanan dan Kepatuhan Regulasi
- Prinsip-prinsip Pengelolaan Data yang Bertanggung Jawab
- Implementasi Strategi HRIS
- Pengembangan dan Implementasi Rencana Penggunaan HRIS
- Pelatihan Pengguna Akhir dan Manajemen Perubahan
- Evaluasi dan Pengoptimalan Sistem
- Studi Kasus dan Praktik Terbaik
- Kasus-kasus Implementasi HRIS yang Sukses
- Praktik Terbaik dalam Pengelolaan HRIS
- Diskusi dan Analisis Kasus Nyata
- Tantangan dan Peluang dalam HRIS
- Tantangan Umum dalam Implementasi HRIS
- Strategi Mengatasi Hambatan dan Kendala
- Menciptakan Peluang untuk Peningkatan Terus-Menerus
- Evaluasi dan Ujian Pengetahuan
- Ujian Pengetahuan Terakhir
- Evaluasi Hasil Pelatihan
- Umpan Balik dan Pengembangan Selanjutnya
PESERTA PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
- Manajer SDM dan HRIS:
- Mereka yang bertanggung jawab atas kebijakan SDM dan implementasi teknologi informasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia.
- Administrator HRIS:
- Individu yang bertugas mengelola, mengonfigurasi, dan memelihara sistem HRIS dalam organisasi.
- Profesional Teknologi Informasi:
- Mereka yang terlibat dalam pengembangan, implementasi, dan pemeliharaan infrastruktur teknologi informasi, terutama yang berkaitan dengan HRIS.
- Analis Bisnis SDM:
- Profesional yang fokus pada analisis data dan mengubahnya menjadi wawasan strategis untuk mendukung keputusan SDM.
- Konsultan SDM dan Teknologi:
- Individu atau tim yang menyediakan layanan konsultasi untuk implementasi HRIS di organisasi klien.
PEMATERI/ TRAINER
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.
FAQ tentang Surya Training
A : Berapa minimal running pelatihan ini ? Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta
A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ? Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien
A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan? Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia
A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain? Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas
A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ? Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien
A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ? Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.
Informasi lebih lanjut Customer Service : +62 821-1058-4566 (Available WhatsApp) email : cro.suryatraining@gmail.com
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025-
- Januari : 16-17 Januari 2025
- Februari : 13-14 Februari 2025
- Maret : 5-6 Maret 2025
- April : 24-25 April 2025
- Mei : 21-22 Mei 2025
- Juni : 11-12 Juni 2025
- Juli : 16-17 Juli 2025
- Agustus : 20-21 Agustus 2025
- September : 17-18 September 2025
- Oktober : 8-9 Oktober 2025
- November : 12-13 November 2025
- Desember : 17-18 Desember 2025