In House Training HR Payroll Management Bersama Peserta dari PT Graha Segara

Surya Indonesia Training Selenggarakan In House Training HR Payroll Management pada 13–14 Agustus 2026 Bersama Peserta dari PT Graha Segara

Surya Indonesia Training menyelenggarakan program In House Training HR Payroll Management pada tanggal 13–14 Agustus 2026 untuk peserta dari PT Graha Segara. Pelatihan tersebut dilaksanakan di perusahaan PT Graha Segara dan diikuti oleh peserta atas nama Ibu Annisa dan Ibu Gracia. Selanjutnya, pelatihan ini menghadirkan Ibu A.D.H Bea Erlina TJ, S.Psi., M.M., Psikolog sebagai instruktur pelatihan. Kegiatan ini dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan kompetensi peserta dalam mengelola proses payroll secara sistematis, mulai dari kebijakan penggajian, administrasi, perhitungan payroll, employee benefits, BPJS, PPh Pasal 21, hingga payroll reporting dan data analysis.

Program ini memberikan pembekalan yang menyeluruh mengenai berbagai aspek pengelolaan payroll yang menjadi bagian penting dalam administrasi sumber daya manusia. Melalui pendekatan yang menggabungkan penyampaian materi, diskusi, pembahasan kasus, serta sharing pengalaman, peserta memperoleh pemahaman yang lebih aplikatif sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.

Mengapa HR Payroll Management Semakin Penting?

Pengelolaan payroll merupakan salah satu fungsi penting dalam manajemen sumber daya manusia. Ketepatan dalam menghitung dan membayarkan hak karyawan tidak hanya berkaitan dengan administrasi penggajian, tetapi juga berhubungan dengan kepatuhan perusahaan terhadap kebijakan internal dan ketentuan yang berlaku.

Kesalahan dalam proses payroll dapat berdampak pada ketidaktepatan pembayaran, kesalahan administrasi, permasalahan perpajakan, hingga munculnya risiko dalam pengendalian internal perusahaan.

Melalui pengelolaan payroll yang baik, perusahaan dapat:

• Meningkatkan akurasi dan ketepatan proses penggajian.
• Memastikan administrasi payroll berjalan secara sistematis.
• Meningkatkan pemahaman terhadap salary structure dan compensation.
• Mendukung pengelolaan BPJS dan administrasi ketenagakerjaan.
• Mengurangi risiko kesalahan dalam perhitungan PPh Pasal 21.
• Meningkatkan efektivitas penggunaan payroll system dan HRIS.
• Memperkuat payroll compliance serta internal control.
• Mengoptimalkan pemanfaatan data payroll untuk kebutuhan reporting dan analisis.

Materi yang Dibahas Selama Pelatihan HR Payroll Management

1. HR Payroll Management

Peserta mempelajari konsep dasar HR Payroll Management dan memahami peran payroll dalam keseluruhan proses administrasi sumber daya manusia.

Materi memberikan gambaran mengenai proses payroll, komponen yang terdapat dalam penggajian, serta pentingnya akurasi, ketepatan waktu, dan pengelolaan data dalam proses payroll.

2. Payroll Policy, Salary Structure & Compensation

Peserta mempelajari prinsip-prinsip payroll policy, salary structure, dan compensation.

Pembahasan mencakup bagaimana kebijakan payroll dan struktur penghasilan dapat disusun serta diterapkan secara konsisten. Peserta juga memahami berbagai komponen kompensasi yang menjadi bagian dari sistem penggajian perusahaan.

3. Payroll Administration & Attendance Management

Materi membahas administrasi payroll dan keterkaitannya dengan pengelolaan data kehadiran karyawan.

Pembahasan meliputi pengelolaan data attendance serta berbagai informasi yang dapat memengaruhi proses payroll. Peserta memahami pentingnya validasi data kehadiran sebelum digunakan dalam proses perhitungan penggajian.

4. Payroll Calculation & Employee Benefits

Peserta mempelajari proses payroll calculation serta berbagai komponen yang dapat memengaruhi penghasilan karyawan.

Materi membahas pengelolaan komponen penghasilan, potongan, serta employee benefits dalam proses payroll. Peserta juga memperoleh pemahaman mengenai pentingnya ketelitian dalam melakukan perhitungan setiap komponen payroll.

5. BPJS Administration & Employment Regulations

Materi selanjutnya membahas BPJS Administration serta aspek regulasi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan proses payroll.

Peserta memahami pentingnya pengelolaan administrasi BPJS secara tepat dan bagaimana aspek ketenagakerjaan perlu diperhatikan dalam pengelolaan hak dan kewajiban perusahaan maupun karyawan.

6. PPh Pasal 21 Payroll Calculation

Peserta mendapatkan pemahaman mengenai PPh Pasal 21 Payroll Calculation sebagai salah satu bagian penting dalam proses payroll.

Pembahasan mencakup keterkaitan antara data penghasilan karyawan dengan proses perhitungan PPh Pasal 21 serta pentingnya memastikan data payroll dikelola secara akurat dalam proses penggajian.

7. Payroll System & HRIS Integration

Materi membahas pemanfaatan payroll system dan integrasinya dengan Human Resources Information System (HRIS).

Peserta memahami bagaimana sistem dapat membantu proses pengelolaan data karyawan, attendance, payroll, dan informasi terkait lainnya sehingga proses administrasi dapat berjalan lebih efektif dan terintegrasi.

8. Payroll Compliance, Audit & Internal Control

Peserta mempelajari pentingnya payroll compliance, audit, dan internal control dalam proses penggajian.

Pembahasan diarahkan pada bagaimana perusahaan dapat menjaga akurasi dan keamanan proses payroll melalui proses pemeriksaan, validasi data, pengendalian internal, serta mekanisme persetujuan yang tepat.

9. Payroll Reporting & Data Analysis

Materi ini membahas penyusunan payroll reporting serta pemanfaatan data payroll untuk kebutuhan analisis.

Peserta mempelajari pentingnya laporan payroll sebagai sumber informasi bagi fungsi HR maupun manajemen serta bagaimana data tersebut dapat digunakan untuk melihat kondisi dan perkembangan payroll perusahaan.

10. Payroll Case Study & Best Practices

Selain penyampaian materi, peserta mengikuti pembahasan Payroll Case Study & Best Practices.

Melalui studi kasus, peserta belajar menghubungkan konsep yang telah dipelajari dengan berbagai kondisi yang dapat ditemui dalam proses payroll. Sesi ini juga menjadi ruang diskusi untuk membahas permasalahan, melakukan analisis, serta memperoleh wawasan mengenai praktik pengelolaan payroll yang dapat diterapkan dalam pekerjaan.

Komitmen Surya Indonesia Training dalam Pengembangan Kompetensi Profesional

Sebagai penyedia program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, Surya Indonesia Training terus menghadirkan program yang relevan dengan kebutuhan profesional dan dunia industri.

Program Fundamentals of HR Payroll Management menjadi salah satu bentuk pembekalan yang membantu peserta meningkatkan pemahaman mengenai proses payroll secara menyeluruh, mulai dari administrasi dan perhitungan hingga sistem, compliance, reporting, dan analisis data.

Melalui program yang diselenggarakan secara interaktif, Sinar Indonesia Training berkomitmen untuk mendukung peningkatan kompetensi sumber daya manusia agar mampu menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam lingkungan kerja.

Dokumentasi In House Training HR Payroll Management di PT Graha Segara

Pelaksanaan In House Training berlangsung secara interaktif melalui penyampaian materi, diskusi, tanya jawab, pembahasan studi kasus, serta sharing pengalaman antara trainer dan peserta.

Peserta aktif mengikuti pembahasan mengenai berbagai aspek pengelolaan payroll, mulai dari kebijakan dan struktur penggajian, administrasi attendance, perhitungan payroll, employee benefits, BPJS, PPh Pasal 21, hingga pemanfaatan HRIS dan payroll reporting.

Suasana kegiatan berlangsung dinamis dengan adanya diskusi mengenai berbagai tantangan yang dapat ditemui dalam proses payroll serta upaya meningkatkan akurasi, efektivitas, compliance, dan pengendalian internal dalam pengelolaan penggajian.

Melalui kegiatan ini, peserta memperoleh wawasan praktis yang dapat mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawab mereka dalam pengelolaan HR Payroll di lingkungan PT Graha Segara.

Kesimpulan Pelatihan HR Payroll Management

In House Training Fundamentals of HR Payroll Management yang dilaksanakan pada tanggal 13–14 Agustus 2026 bersama peserta dari PT Graha Segara memberikan pemahaman komprehensif mengenai berbagai aspek pengelolaan payroll.

Melalui program ini, peserta diharapkan mampu memahami proses HR Payroll Management, mulai dari payroll policy dan salary structure, administrasi dan attendance management, payroll calculation dan employee benefits, BPJS administration, PPh Pasal 21, payroll system dan HRIS integration, hingga payroll compliance, audit, reporting, dan data analysis.

Dengan pemahaman tersebut, peserta diharapkan dapat mendukung proses pengelolaan payroll yang lebih akurat, efektif, sistematis, dan terkontrol di lingkungan kerja.

FAQ In House Training HR Payroll Management

Apa tujuan Pelatihan HR Payroll Management?

Pelatihan ini bertujuan meningkatkan pemahaman peserta mengenai proses pengelolaan payroll secara menyeluruh, termasuk administrasi, perhitungan, benefit, BPJS, PPh Pasal 21, sistem payroll, compliance, dan reporting.

Siapa yang perlu mengikuti pelatihan ini?

Program ini relevan bagi personel yang terlibat dalam fungsi HR, payroll, administrasi kepegawaian, compensation & benefit, serta personel lain yang memiliki tanggung jawab terkait proses penggajian.

Apa manfaat mengikuti pelatihan ini?

Peserta memperoleh pemahaman mengenai pengelolaan payroll mulai dari kebijakan dan administrasi hingga perhitungan, perpajakan, sistem HRIS, compliance, serta analisis dan pelaporan data payroll.

Berapa lama durasi pelatihan?

Program In House Training dilaksanakan selama dua hari, dengan kombinasi penyampaian materi, diskusi, tanya jawab, pembahasan studi kasus, dan sharing pengalaman. Akan tetapi, kami tidak menutup kemungkinan untuk menyesuaikan hari pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Bagaimana cara mendaftarkan Pelatihan HR Payroll Management?

Untuk mengikuti Pelatihan HR Payroll Management ini, Anda dapat menghubungi Shinta sebagai Marketing Profesional Surya Indonesia Training melalui WhatsApp 0822-9767-5557 dan kunjungi website kami di https://surya-training.com/ untuk kebutuhan pelatihan lainnya.