TRAINING ONLINE ANALISIS HUBUNGAN KERJA
TRAINING WEBINAR KESEPAKATAN KERJA
TRAINING MENGATUR PERENCANAAN KARIR UNTUK PRAKERJA
STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) HRD®
DESKRIPSI pelatihan Kesepakatan Kerja online
Membahas secara komprehensip teknik penyusunan Standard Operating Procedure (SOP) HRD dilengkapi dengan contoh-contoh formulir yang terkait dengan berbagai kebijakan (policy) bidang HRD.
TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN pelatihan Mengatur Perencanaan Karir online
1. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menganalisa efektifitas kegiatan dan kebijakan HRD yang berlaku beserta langkah-langkah prefentif dalam peningkatannya
2. Membekali peserta dengan teknik penyusunan prosedur kebijakan dalam operasional HRD
3. Meningkatkan kompetensi peserta dalam mengelola HRD secara efektif dan produktif.
TOPIK-TOPIK BAHASAN pelatihan Penentuan Struktur Penggajian online
1. Analisis Hubungan Kerja – Pekerja – Lingkungan Kerja dan Peraturan Ketenagakerjaan
Pada sesi ini akan dibahas hal-hal yang berkaitan dengan:
– “Human Resources” Relationship
– Landasan Penyusunan Peraturan Perusahaan
– Kesepakatan Kerja dan Kontrak Kerja
– Keberadaan Serikat Pekerja
2. Analisis Organisasi Perusahaan dan Job Description sebagai Dasar Penyusunan SOP HRD
Pada sesi ini akan dibahas berbagai hal yang meliputi:
– Struktur Organisasi dan Sistematika Administrasi Kerja
– Job Description dan Job Requirement
– Dasar-dasar Penyusunan SOP HRD
– Kebijakan/Prosedur dalam Penerimaan Karyawan*
– Kebijakan/Prosedur dalam Penentuan Klasifikasi Golongan Pangkat dan Jabatan*
3. Workshop Penyusunan SOP HRD
Pada bagian ini peserta akan dibimbing dalam menyusun SOP HRD, yang meliputi antara lain:
– Kebijakan/Prosedur dalam Penentuan Skala dan Struktur Penggajian*
– Kebijakan/Prosedur yang Mengatur Perencanaan Karir*
– Kebijakan/Prosedur dalam Penetapan Hari Kerja-Waktu Kerja dan Lembur*
– Kebijakan/Prosedur Mengenai Bantuan Kesehatan*
– Kebijakan/Prosedur yang Terkait dengan Cuti*
– Kebijakan/Prosedur yang Mengatur Disiplin dan Tindakan In-disipliner*
– Kebijakan/Prosedur yang Berkaitan dengan Penilaian Kinerja Karyawan*
– Kebijakan/Prosedur Mengenai Pendidikan dan Pelatihan Karyawan*
– Kebijakan/Prosedur Mengenai Etika Bisnis
– Penyimpangan Pelaksanaan Pedoman Kerja SDM dan Tata Cara Perubahan dalam SOP HRD
* Materi pembahasan akan dilengkapi dengan tabel matriks dan/atau contoh formulir terkait.
SIAPA YANG MENJADI PESERTA?
Senior Manager, General Manager, HR Manager, Personnel Manager, HRD Manager, Training Manager/Kabag Diklat, dan Senior Officer HRD/Diklat. Kami juga memberi kesempatan kepada peminat atau pemerhati masalah SDM lainnya.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025
-
- Januari : 16-17 Januari 2026
- Februari : 13-14 Februari 2026
- Maret : 5-6 Maret 2026
- April : 24-25 April 2026
- Mei : 21-22 Mei 2026
- Juni : 11-12 Juni 2026
- Juli : 16-17 Juli 2026
- Agustus : 20-21 Agustus 2026
- September : 17-18 September 2026
- Oktober : 8-9 Oktober 2026
- November : 12-13 November 2026
- Desember : 17-18 Desember 2026