Integrated Performance Management System
Latar Belakang pelatihan Performance Execution online
Proses rekruitmen yang baik akan memastikan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana mengoptimalkan kinerja memerlukan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola dengan baik. Performance management system ini adalah hal yang kritikal karena menghubungakan antara Target dan strategi perusahaan dengan people process (mulai dari siapa yang harus direkrut, dipromosi, di retain bahkan jika perlu managing out) dalam kerangka system dan proses yang tepat. Hal yang penting ini tidak hanya membutuhkan Setting target dan standard pengukuran yang baik akan tetapi PMS yang baik adalah juga mencakup bagaimana mengeksekusinya secara efektip dan optimal.
Pada akhir program, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih baik mengenai PMS dan bagaimana mengaitkannya dengan rencana strategis Perusahaan dan bagaimana membangun system eksekusi sehingga semua yang ditargetkan perusahaan dengan performance system dapat dicapai secara nyata. Partisipan juga diharapkan lebih mampu dalam mengembangkan Perencanaan Kinerja, men-set Sasaran Kerja, mengorganisasikan Performance Coaching, Performance Appraisals serta merumuskan Performance Reward: bonus dan reward lainnya secara optimal serta bagaiamana membangun disiplin agar dapat mengeksekusi target-target yang dibebenakan secara optimal.
Materi Workshop pelatihan Performance Reward online
• Linking the business to the performance management system
• Performance Planning
1. Cascading down process
2. Setting Objectives and Performance contract
3. SMART
• Performance Execution
1. Fokus and Disipline
2. Act based on Key Activies
3. Traked progress and make score achievement
4. Candace accountabilities and make clear path to next steps
• Performance Coaching
1. Motivation theories in the work place
2. Assest your emplpyee based on their maturity capabalities
3. Development continuum
4. GROW model
5. The impact of people management assumptions and preferences on performance.
6. Competency based performance development and enhancement program
7. Using effective feedback in coaching performance
• Performance Review
1. Communicating and analyzing results of the performance review.
2. Aproper communication process in Performance Review
3. Appraisal simulation
• Performance Reward
1. Creating innovative rewards to recognize high performance
2. Jointly raising the bar for the next round of performance standards
TRAINING METHOD : training Cascading down process murah
Presentasi, studi kasus, individual consultation dan sharing pengalaman
Wajib diikuti oleh
Human Resource and Lines – Operational Staff/Supervisors/Managers, Umum
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025
Januari : 16-17 Januari 2025
Februari : 13-14 Februari 2025
Maret : 5-6 Maret 2025
April : 24-25 April 2025
Mei : 21-22 Mei 2025
Juni : 11-12 Juni 2025
Juli : 16-17 Juli 2025
Agustus : 20-21 Agustus 2025
September : 17-18 September 2025
Oktober : 8-9 Oktober 2025
November : 12-13 November 2025
Desember : 17-18 Desember 2025
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Pemateri/ Trainer
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.
FAQ tentang Surya Training
A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta
A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien
A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia
A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
B : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas
A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
B : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien
Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.
Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com
Integrated Performance Management System
Latar Belakang pelatihan Performance Execution online
Proses rekruitmen yang baik akan memastikan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana mengoptimalkan kinerja memerlukan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola dengan baik. Performance management system ini adalah hal yang kritikal karena menghubungakan antara Target dan strategi perusahaan dengan people process (mulai dari siapa yang harus direkrut, dipromosi, di retain bahkan jika perlu managing out) dalam kerangka system dan proses yang tepat. Hal yang penting ini tidak hanya membutuhkan Setting target dan standard pengukuran yang baik akan tetapi PMS yang baik adalah juga mencakup bagaimana mengeksekusinya secara efektip dan optimal.
Pada akhir program, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih baik mengenai PMS dan bagaimana mengaitkannya dengan rencana strategis Perusahaan dan bagaimana membangun system eksekusi sehingga semua yang ditargetkan perusahaan dengan performance system dapat dicapai secara nyata. Partisipan juga diharapkan lebih mampu dalam mengembangkan Perencanaan Kinerja, men-set Sasaran Kerja, mengorganisasikan Performance Coaching, Performance Appraisals serta merumuskan Performance Reward: bonus dan reward lainnya secara optimal serta bagaiamana membangun disiplin agar dapat mengeksekusi target-target yang dibebenakan secara optimal.
Materi Workshop pelatihan Performance Reward online
• Linking the business to the performance management system
• Performance Planning
1. Cascading down process
2. Setting Objectives and Performance contract
3. SMART
• Performance Execution
1. Fokus and Disipline
2. Act based on Key Activies
3. Traked progress and make score achievement
4. Candace accountabilities and make clear path to next steps
• Performance Coaching
1. Motivation theories in the work place
2. Assest your emplpyee based on their maturity capabalities
3. Development continuum
4. GROW model
5. The impact of people management assumptions and preferences on performance.
6. Competency based performance development and enhancement program
7. Using effective feedback in coaching performance
• Performance Review
1. Communicating and analyzing results of the performance review.
2. Aproper communication process in Performance Review
3. Appraisal simulation
• Performance Reward
1. Creating innovative rewards to recognize high performance
2. Jointly raising the bar for the next round of performance standards
TRAINING METHOD : training Cascading down process murah
Presentasi, studi kasus, individual consultation dan sharing pengalaman
Wajib diikuti oleh
Human Resource and Lines – Operational Staff/Supervisors/Managers, Umum
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025