TRAINING ONLINE COMPETENCY-BASED ASSESSMENTS

TRAINING WEBINAR HR DEPARTMENT STRUCTURE

TRAINING HR PLANNING AND BUDGETING UNTUK PRAKERJA

Junior Professional In Human Resources Management (JPHR) & Certified HR Administrator (CHRA) (JAKARTA) BACKGROUND pelatihan HR Department Structure online Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi  ini terkait dengan administrasi personalia hingga support HR dalam mendukung operasional – Core Process Organisasi. Bukan saja penanganan penggajian, jamsostek, cuti, pesangon, lembur namun para staf operasional SDM harus mampu melakukan aktivitas operasional terkait fungsi recruitment, training, development, general affairs, industrial relations (Legal-HR), community development hingga semua hal terkait dengan HR Transaksional dan Compensation & benefits. Program ini di desain untuk menjawab kebutuhan SDM di level operasional HR, menutup “gap” praktisi HR yang berasal dari berbagai multi-disiplin. LEARNING OBJECTIVES pelatihan HR Planning and Budgeting online Peserta setelah mengikuti workshop intensif dan sertifikasi ini diharapkan : 1. Kompeten dalam menjalankan fungsi operasional HR 2. Kompeten menterjemahkan fungsi stratejik HR ke dalam fungsi services & support ke operasional 3. Kompeten sebagai pelaksana fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia stratejik. 4. Kompeten dalam menyelesaikan masalah operasional SDM secara mandiri yang menjadi tukas pokoknya. COMPREHENSIVE CURRICULUM pelatihan Manpower Planning online 1. Module 1 – Fungsi Dasar Manajemen SDM + Roles & Responsibilities of A Human Resource Administrator & Admin Expert + Understanding HR Cycles + HR Department Structure + HR Functions + HR Planning & Budgeting + HR Practices + HR as a Strategic Partner (Strategic Management) 2. Module 2 – Industrial Relations + Basic terms & conditions of employment (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja) + Termination, Dismissal & Disputes (Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial) + Collective Labor Agreement (Penyusunan PP/PKB) + Current trends & applications + Bi-partite Forum & Industrial Relations 3. Module 3 – Job Management System + Planning & Conducting The Job Analysis + Developing Job Descriptions And Job Specifications + Uses & Application of Job Analysis Information + Simple Job Evaluation + Grading System & Salary Structure 4. Module 4 – Recruitment & Selection + Manpower Planning + Recruitment Process + Recruiting Sources & Methods + Job Advertising + Selection Process + Application Forms + Administering Selection Tests + Selection Interviews + Reference Checking Methods + Making the Job Offer 5. Module 5 – Training Cycles & Basic CBHRM (Competency-based HRM) + Training Roles & Function + Training Policy + Implementing the Training Plan + Training Needs Analysis + Setting Learning Goals + New Employees Orientation + Training Process & Methods + Training Evaluation + Competency Model + Competency Assessment + Example Competency-based HRM 6. Module 6 – Performance Appraisal + Administering The Performance Appraisal Process + Uses of Performance Appraisal + Methods for Appraising Performance + Managing Performance Appraisal + Problems of Performance Appraisal + Setting of targets and goals 7. Module 7 – Basic Compensation + Components & Aims of Compensation + Compensation Equity + Staff vs Non-Staff + Salary Administration + Factors Determining Salary + Variable Rewards + Benefits + Non Financial Compensation 8. Module 8 – Introduction Human Capital Management + Basic Talent Management + Nine-Box Grid Model (Talent Identification) + Individual Development Plan + Salary Development Plan + Career Development Plan 9. METODE PELATIHAN + Classroom presentation and discussion + Interactive activities + Competency-Based Assessments + Role plays + Mini projects + Case Studies PESERTA HR Staff, HR Beginner, Non HR People, Fresh Graduates Multy Entry, dan pembelajar yang tertarik untuk menguasai bidang SDM.   Jadwal Training Terbaru di Tahun 2023 Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2023 Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2023 Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2023 Training Bulan April : 18-19 April 2023 Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2023 Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2023 Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2023 Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023 Training Bulan September : 12-13 September 2023 Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023 Training Bulan November : 7-8 November 2023 Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2023 Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta Pemateri/ Trainer Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. FAQ tentang Surya Training A : Berapa minimal running pelatihan ini ? Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ? Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan? Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain? B : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ? B : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ? A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan. Informasi lebih lanjut Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp) email : cro.suryatraining@gmail.com