TRAINING WEBINAR DEVELOPING COMPETENCY ASSESSMENT TOOLS
TRAINING VALIDATION PROCESS JOB COMPETENCY UNTUK PRAKERJA
Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
Deskripsi pelatihan Developing Competency Assessment Tools online
Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, di lain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.
Workshop ini merupakan “cutting edge” yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% dan menghemat biaya 50% – 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.
Materi pelatihan Competency Gap Analysis online
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
* Identified Job Competency through Strategic Job Modeling
* Validation Process of Job Competency Model
Developing Competency Assessment Tools.
* Competency familirization process
* Building Work Simulation methods
* Building Interview
Data Integration Process
* Competency Gap Analysis
* Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
* Building Report
* Present your result
Apa yang bisa didapatkan pelatihan Validation Process Job Competency online
* Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
* Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
* Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
* Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment.
Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 – 1,5 hari), disamping itu mampu menghemat biaya 50% – 100%.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025
Januari : 16-17 Januari 2025
Februari : 13-14 Februari 2025
Maret : 5-6 Maret 2025
April : 24-25 April 2025
Mei : 21-22 Mei 2025
Juni : 11-12 Juni 2025
Juli : 16-17 Juli 2025
Agustus : 20-21 Agustus 2025
September : 17-18 September 2025
Oktober : 8-9 Oktober 2025
November : 12-13 November 2025
Desember : 17-18 Desember 2025
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Pemateri/ Trainer
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.
FAQ tentang Surya Training
A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta
A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien
A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia
A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
B : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas
A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
B : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien
Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.
Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com
Post Views:94
Hubungi Marketing Kami
Silahkan komunikasikan kebutuhan Anda kepada kami, dengan senang hati kami akan membantu.
Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
Deskripsi pelatihan Developing Competency Assessment Tools online
Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, di lain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.
Workshop ini merupakan “cutting edge” yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% dan menghemat biaya 50% – 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.
Materi pelatihan Competency Gap Analysis online
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
* Identified Job Competency through Strategic Job Modeling
* Validation Process of Job Competency Model
Developing Competency Assessment Tools.
* Competency familirization process
* Building Work Simulation methods
* Building Interview
Data Integration Process
* Competency Gap Analysis
* Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
* Building Report
* Present your result
Apa yang bisa didapatkan pelatihan Validation Process Job Competency online
* Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
* Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
* Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
* Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment.
Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 – 1,5 hari), disamping itu mampu menghemat biaya 50% – 100%.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025
