TRAINING MEMBANGUN BUDAYA TRANSPARANSI UNTUK PRAKERJA
Supervisory Skills in Japanese Company
Pengantar Training : pelatihan total komunikasi dengan horenso online
Bagaimana menjadi Supervisor handal di perusahaan Jepang? Perbedaan perilaku dan budaya kerja tentunya bukan hambatan untuk bekerja secara prima di perusahaan Jepang. Maka, sebagai seorang supervisor, Anda harus dapat menjadi jembatan dalam mentransformasi sasaran dan strategi perusahaan, menjadi aksi efektif yang mendukung pencapaian sasaran tersebut.
Pemberdayaan karyawan melalui konsep Kaizen, dan total komunikasi dengan metode Horenso, merupakan ciri khusus dari manajemen produksi di perusahaan Jepang. Ini berakar dari konsep bahwa di Genba (tempat kerja), 80% karyawan bekerja, dan merupakan tempat dimana produktivitas dan nilai tambah bagi pelanggan diciptakan. Dengan demikian, menjadi Supervisor yang dapat bersenyawa dengan Genba, adalah penting!
Metode Training training kepemimpinan dan peran supervor murah
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.
Topik Bahasan : pelatihan PDCA dan Suggestion System online
1. KEPEMIMPINAN DAN PERAN SUPERVISOR
+ Peranan dan tanggung jawab seorang Supervisor
+ Wewenang dan sumber wewenang
+ Membangun kebiasan positif melalui pengelolaan tempat kerja
+ Dantotsu dan loyalitas
2. KEPEMIMPINAN BERDASAR 3G (GENBA-GENBUTSU-GENJITSU)
+ 3G sebagai sumber inspirasi
+ Menjadikan tempat kerja sebagai “rumah utama” setelah rumah
+ Membangun produktivitas kerja melalui 3G
+ Efektivitas kepemimpinan lapangan
+ Lingkaran Toyota dan harmoni atasan-bawahan
3. TOTAL KOMUNIKASI DENGAN HORENSO
+ Komunikasi kunci kesuksesan dalam bekerja
+ Komunikasi sebagai sumber masalah
+ Komunikasi dalam bekerja melalui horenso
+ Membangun keterbukaan dan budaya transparansi
+ Manajemen visual di tempat kerja
4. MEMBANGUN TIM KERJA YANG SOLID BERBASIS KAIZEN
+ Prinsip Kaizen sebagai DNA perubahan
+ Peran setiap karyawan dalam Kaizen
+ PDCA dan Suggestion System
+ Membangun kepekaan terhadap masalah
Pelatihan Ini Sangat Penting Bagi :
• Staff, Foreman, Supervisor yang ingin mengembangkan kemampuan dalam melakukan perbaikan di tempat kerja.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025
Januari : 16-17 Januari 2025
Februari : 13-14 Februari 2025
Maret : 5-6 Maret 2025
April : 24-25 April 2025
Mei : 21-22 Mei 2025
Juni : 11-12 Juni 2025
Juli : 16-17 Juli 2025
Agustus : 20-21 Agustus 2025
September : 17-18 September 2025
Oktober : 8-9 Oktober 2025
November : 12-13 November 2025
Desember : 17-18 Desember 2025
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Pemateri/ Trainer
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.
FAQ tentang Surya Training
A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta
A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien
A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia
A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
B : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas
A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
B : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien
Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.
Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com
Post Views:123
Hubungi Marketing Kami
Silahkan komunikasikan kebutuhan Anda kepada kami, dengan senang hati kami akan membantu.