TRAINING ONLINE TEKNIK PENYUSUNAN KEBUTUHAN SDM

TRAINING WEBINAR TEKNIK EVALUASI TRAINING

TRAINING MEMILIH METODE TRAINING CERTIFIED HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL (CHRP) UNTUK ALUMNI PROGRAM HRMP UNTUK PRAKERJA

Globalisasi ekonomi dan bisnis berdampak kepada kompetensi para profesional di berbagai bidang, termasuk mereka yang mengelola sumberdaya manusia (SDM). Untuk bisa bersaing di dunia bisnis, para praktisi dan eksekutif manajemen SDM perlu untuk memiliki kompetensi dalam manajemen SDM yang diakui secara luas. Bekerjasama dengan Kazian Global School of Management yang terafiliasi dengan Mahatma Gandhi University di India – pusat pembelajaran ilmu bisnis terkemuka di kawasan Asia – maka Kami meluncurkan program Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), di mana para lulusannya berhak mencantumkan gelar CHRMP di  belakang namanya sebagai identitas profesional yang dimiliki. Para pemilik gelar CHRMP ini memiliki peluang lebih besar untuk mengembangkan karirnya dan bekerja secara global. Para peserta Program CHRMP tidak hanya diajarkan tentang berbagai subyek utama dalam siklus manajemen SDM (HR Cycle), melainkan juga bagaimana membangun dan menjalankan manajemen SDM secara lebih strategik. Peran strategik tersebut ditunjukkan dalam pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM. Semakin disadari oleh perusahaan bahwa ada keterkaitan langsung antara pencapaian strategi dan sasaran perusahaan dengan pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM. Program CHRMP mengintegrasikan kebutuhan riil di tempat kerja dengan perubahan paradigma yang sedang terjadi dalam dunia manajemen SDM saat ini dan di masa depan. Tujuan dan Sasaran Program CHRMP pelatihan Memilih metode training Certified Human Resources Professional (CHRP) Untuk Alumni Program HRMP online Program CHRMP bertujuan untuk * Menciptakan profesional manajemen SDM dengan penguasaan teori dan praktik yang memadai untuk menjalankan berbagai perannya sebagai seorang profesional di bidang manajemen SDM Sedangkan sasaran yang ingin dicapai adalah: * Peserta mampu memahami lingkup kerja Manajemen SDM, mampu memahami perubahan paradigma Manajemen SDM yang terjadi, mampu memahami pendekatanpendekatan baru yang aplikatif, serta memiliki ketrampilan dasar yang dapat diterapkan dalam bidang Manajemen SDM. Peserta CHRP Peserta Program CHRP adalah profesional di bidang manajemen SDM dengan pengalaman kerja di bidang manajemen SDM minimal 3 tahun. Modul SUBTOPIK CHRP-02    : Perencanaan manajemen SDM, termasuk kebutuhan pegawai Tahapan penyusunan kebutuhan SDM Berbagai teknik penyusunan kebutuhan SDM Rekonsiliasi kebutuhan dan pasokan SDM Integrasi kebutuhan SDM dengan rencana bisnis perusahaan CHRP-03 : 3 Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan       Desain & Struktur Organisasi Evaluasi jabatan Nilai, Budaya & Perilaku Organisasi Sistem, Proses & Teknologi CHRP-04 : 4 Manajemen rekrutmen                                   Rekrutmen dan seleksi Prinsip seleksi Success profile of new hire Proses dan sistem rekrutmen dan seleksi Metode assessment center Model-model kompetensi dan implementasinya Beberapa teknik bertanya Beberapa teknik wawancara Evaluasi data CHRP-05 :5 Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM                   Siklus pelatihan Analisis kebutuhan training Langkah menyusun materi training Memilih metode training Teknik evaluasi training Kerangka pengembangan SDM Individual Development Plan CHRP-06 : 6 Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir               Konsep, sistem dan aplikasi Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir pegawai Jenis-jenis pengembangan karir Proses penyusunan jenjang karir serta Individual Development Plan CHRP-07 7 Compensation & Benefits                               Definisi compensation, benefits & remunerasi Prinsip-prinsip mendesain compensation & benefits Metode mendesain compensation & benefits Memanfaatkan hasil salary survey CHRP-08 :8 Sistem manajemen kinerja                              Siklus manajemen kinerja Teknik menyusun KPI Teknik penurunan KPI menurut level jabatan Teknik menyusun target kinerja Monitoring, pengukuran, dan evaluasi kinerja   Jadwal Training Terbaru di Tahun 2023 Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2023 Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2023 Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2023 Training Bulan April : 18-19 April 2023 Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2023 Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2023 Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2023 Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023 Training Bulan September : 12-13 September 2023 Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023 Training Bulan November : 7-8 November 2023 Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2023 Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta Pemateri/ Trainer Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. FAQ tentang Surya Training A : Berapa minimal running pelatihan ini ? Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ? Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan? Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain? B : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ? B : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ? A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan. Informasi lebih lanjut Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp) email : cro.suryatraining@gmail.com