On By admin Posted in Administrasi, General Affair, Manajemen, StrategyTagged ,
PELATIHAN COACHING AND COUNSELING ( MONITORING)

DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN COACHING AND COUNSELING ( MONITORING) 

Pelatihan coaching dan konseling (monitoring) memiliki peranan krusial dalam pengembangan individu dan kelompok.

Dengan pelatihan yang baik, para pelaku dapat mengembangkan kemampuan komunikasi, empati, dan pemahaman yang mendalam, menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan optimal di tempat kerja maupun dalam konteks pribadi.

TUJUAN PELATIHAN COACHING AND COUNSELING ( MONITORING)

Tujuan dari pelatihan coaching dan konseling (monitoring) adalah untuk memberikan peserta dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjadi pelatih dan konselor yang efektif.

Dengan mencapai tujuan-tujuan ini, pelatihan coaching dan konseling (monitoring) berkontribusi pada peningkatan kualitas interaksi, komunikasi, serta perkembangan pribadi dan profesional dalam berbagai konteks.

MATERI PELATIHAN COACHING AND COUNSELING ( MONITORING)

  1. Pengenalan Coaching dan Konseling
    • Definisi, perbedaan, dan persamaan antara coaching dan konseling.
    • Tujuan dan manfaat dari proses coaching dan konseling (monitoring).
  2. Prinsip-prinsip Coaching dan Konseling
    • Prinsip-prinsip dasar dalam memberikan panduan dan dukungan kepada individu atau kelompok.
    • Etika dan standar profesional dalam coaching dan konseling.
  3. Kemampuan Komunikasi Efektif
    • Keterampilan mendengarkan aktif.
    • Bertanya dengan baik dan teknik pengajuan pertanyaan yang efektif.
    • Menggunakan bahasa yang mendukung proses coaching dan konseling.
  4. Proses Coaching
    • Langkah-langkah dalam coaching, mulai dari mengidentifikasi tujuan hingga mengukur perkembangan.
    • Membangun hubungan yang saling percaya antara pelatih dan klien.
    • Memberikan umpan balik konstruktif dan motivasi.
  5. Proses Konseling (Monitoring)
    • Memahami pentingnya pemantauan dalam proses konseling.
    • Teknik-teknik identifikasi masalah dan penyebabnya.
    • Membantu klien merumuskan solusi dan rencana tindakan.
  6. Keterampilan Empati dan Pemahaman
    • Mengembangkan empati terhadap perasaan dan pengalaman klien.
    • Memahami berbagai perspektif dan latar belakang klien.
  7. Manajemen Konflik
    • Mengenali konflik dan cara-cara mengatasinya.
    • Mengelola emosi dalam situasi konflik.
  8. Pemahaman Diri dan Refleksi
    • Pentingnya pemahaman diri bagi seorang pelatih atau konselor.
    • Teknik refleksi diri untuk meningkatkan kualitas bimbingan.
  9. Teknik Pemantauan dan Evaluasi
    • Cara mengukur perkembangan klien secara objektif.
    • Menerapkan alat-alat evaluasi untuk mengukur efektivitas coaching dan konseling.
  10. Studi Kasus dan Latihan Praktis
    • Menganalisis kasus-kasus nyata dalam konteks coaching dan konseling.
    • Latihan peran untuk mengasah keterampilan dalam situasi yang mirip dengan kehidupan nyata.
  11. Penanganan Situasi Sulit
    • Bagaimana mengatasi hambatan dan tantangan dalam proses coaching dan konseling.
    • Strategi untuk menghadapi klien dengan kebutuhan khusus atau masalah kompleks.
  12. Pengembangan Profesional
    • Rencana pengembangan pribadi sebagai pelatih atau konselor.
    • Sumber daya untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN COACHING AND COUNSELING ( MONITORING)

PELATIHAN COACHING AND COUNSELING ( MONITORING)
  1. Manajer dan Pimpinan: Manajer dan pimpinan perlu memiliki keterampilan coaching untuk mendukung perkembangan dan kinerja tim mereka. Pelatihan ini membantu mereka memahami bagaimana memberikan umpan balik konstruktif, memotivasi anggota tim, serta membantu mereka mengatasi tantangan.
  2. Tim HR (Sumber Daya Manusia): Tim HR dapat memanfaatkan pelatihan ini untuk memberikan dukungan dan bimbingan kepada karyawan dalam berbagai aspek, seperti pengembangan karir, penyelesaian konflik, dan peningkatan kinerja.
  3. Karyawan Senior dan Mentor: Karyawan senior yang memiliki pengalaman luas dalam organisasi dapat menjadi mentor bagi karyawan baru atau junior. Pelatihan coaching dan konseling membantu mereka dalam memahami cara yang efektif untuk memberikan panduan dan dukungan kepada rekan-rekan mereka.
  4. Pendidik dan Pelatih: Guru, dosen, atau pelatih juga dapat memanfaatkan keterampilan coaching dalam membantu siswa atau peserta didik meraih potensi maksimal mereka. Ini termasuk memberikan arahan akademik, pengembangan pribadi, dan karir.
  5. Konselor dan Terapis: Profesional di bidang konseling dan terapi juga dapat mengambil pelatihan ini untuk mengasah keterampilan mereka dalam memberikan bimbingan dan dukungan kepada klien.
  6. Tim Proyek atau Tim Kerja: Anggota tim proyek atau tim kerja dalam lingkungan bisnis dapat memperoleh manfaat dari pelatihan ini untuk membangun hubungan yang lebih baik, memecahkan masalah, dan mencapai tujuan bersama.
  7. Individu yang Berminat: Individu yang tertarik untuk menjadi pelatih atau konselor secara mandiri juga dapat mengambil pelatihan ini untuk memulai karir baru atau meningkatkan keterampilan mereka dalam membantu orang lain.
  8. Profesional Layanan Sosial: Orang yang bekerja di bidang layanan sosial, seperti pekerja sosial, juga dapat memanfaatkan pelatihan ini untuk memberikan bantuan yang lebih baik kepada klien mereka.

Pelatihan coaching dan konseling (monitoring) tidak terbatas pada satu bidang tertentu, melainkan dapat diadaptasi untuk berbagai konteks dan profesi di mana keterampilan dalam memberikan bimbingan dan dukungan menjadi penting.

PEMATERI/ TRAINER JAKARTA

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

FAQ tentang Surya Training

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ? A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ? A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan? A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain? A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ? A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ? A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.

Informasi lebih lanjut Customer Service : +62 821-1058-4566 (Available WhatsApp) email : cro.suryatraining@gmail.com

JADWAL TRAINING BANDUNG 2024 

16 – 17 Januari 2024 13 – 14 Februari 2024 05 – 06 Maret 2024 24 – 25 April 2024 21 – 22 Mei 2024 11 – 12 Juni 2024 16 – 17 Juli 2024 20 – 21 Agustus 2024 17 – 18 September 2024 08 – 09 Oktober 2024 12 – 13 November 2024 17 – 18 Desember 2024

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Artikel Judul Training ditulis oleh Cindy Felisha. Saya adalah seorang copywriter profesional sejak tahun 2020 menulis artikel SEO yang diterbitkan pada website surya-training.com . Selain aktif menulis artikel SEO tentang training dan sertifikasi saya juga masih aktif sebagai Customer Relation Officer di CV Surya Indonesia Training. Apabila Anda memiliki kebutuhan untuk training tersebut silahkan menghubungi saya dan dengan senang hati akan membantu tujuan dan kebutuhan training di perusahaan Anda. Anda dapat menghubungi saya melalui WhatsApp berikut ini wa.me/6282110584566