On By admin Posted in Analisis, Bisnis, General Affair, Manajemen, Problem Solving, StrategyTagged ,
TRAINING TRAINING OF TRAINER

PENGERTIAN TRAINING TRAINING OF TRAINER

Training of Trainer (ToT) merupakan suatu kegiatan yang mempersiapkan individu untuk menjadi instruktur atau pelatih yang efektif dalam menyampaikan materi pelatihan kepada orang lain.

Dengan demikian, mengikuti Training of Trainer merupakan investasi yang berharga untuk pengembangan individu dan kemajuan organisasi dalam menghadapi tantangan yang ada.

TUJUAN TRAINING TRAINING OF TRAINER

  1. Memahami Materi: ToT membantu peserta untuk memahami materi pelatihan secara mendalam agar dapat menyampaikannya dengan jelas dan efektif kepada peserta lain.
  2. Mengembangkan Keterampilan Presentasi: Peserta ToT belajar bagaimana menyusun dan menyajikan materi pelatihan dengan cara yang menarik dan informatif.
  3. Menguasai Metode Pembelajaran: ToT membekali peserta dengan berbagai metode pembelajaran yang efektif untuk meningkatkan keterampilan peserta pelatihan.
  4. Meningkatkan Keterampilan Komunikasi: Peserta ToT dilatih untuk menjadi pendengar yang baik, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan berkomunikasi secara efektif dengan peserta pelatihan.
  5. Memperkuat Kepemimpinan: ToT membantu peserta mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk memotivasi dan mengarahkan peserta pelatihan menuju tujuan mereka.

MATERI TRAINING TRAINING OF TRAINER

I. Pendahuluan

  1. Pengenalan peserta dan instruktur
  2. Tujuan dan manfaat Training of Trainer
  3. Gambaran umum tentang struktur dan jadwal pelatihan

II. Pemahaman Materi Pelatihan

  1. Teknik belajar efektif
  2. Analisis materi pelatihan yang akan disampaikan
  3. Memahami audiens dan kebutuhan mereka

III. Keterampilan Presentasi

  1. Prinsip-prinsip desain presentasi yang efektif
  2. Penggunaan media visual dan audio dalam presentasi
  3. Latihan presentasi dan umpan balik

IV. Metode Pembelajaran

  1. Berbagai pendekatan pembelajaran
  2. Penggunaan studi kasus, permainan peran, dan diskusi kelompok
  3. Simulasi pelatihan dan pengamatan

V. Keterampilan Komunikasi

  1. Komunikasi verbal dan non-verbal
  2. Mendengarkan aktif dan memberikan umpan balik
  3. Menangani pertanyaan dan tantangan peserta

VI. Kepemimpinan dalam Pelatihan

  1. Karakteristik pemimpin yang efektif
  2. Motivasi peserta dan menciptakan lingkungan belajar yang positif
  3. Penyelesaian konflik dan pengelolaan situasi yang menantang

VII. Evaluasi dan Umpan Balik

  1. Menilai efektivitas pelatihan
  2. Menggunakan alat evaluasi yang sesuai
  3. Memberikan umpan balik yang konstruktif kepada peserta

VIII. Pembangunan Jaringan Profesional

  1. Membangun hubungan dengan sesama peserta dan instruktur
  2. Pertukaran ide dan pengalaman
  3. Mendukung pertumbuhan profesional dan kolaborasi di masa depan

IX. Kesimpulan dan Tindak Lanjut

  1. Ringkasan pembelajaran dan pencapaian tujuan individu
  2. Rencana tindak lanjut untuk mengimplementasikan keterampilan yang diperoleh
  3. Evaluasi keseluruhan pelatihan dan umpan balik terakhir

PESERTA TRAINING TRAINING OF TRAINER

TRAINING TRAINING OF TRAINER

  1. Instruktur atau pelatih yang baru dalam bidangnya dan perlu mendapatkan keterampilan yang diperlukan untuk menyampaikan materi dengan efektif.
  2. Profesional yang dipindahkan ke peran pelatih atau instruktur dan membutuhkan pembekalan tentang teknik-teknik pelatihan.
  3. Manajer atau supervisor yang bertanggung jawab untuk melatih dan mengembangkan anggota tim mereka.
  4. Karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan presentasi dan komunikasi mereka untuk keperluan pelatihan atau pengajaran.
  5. Individu yang bekerja dalam industri pendidikan atau pelatihan dan ingin mengembangkan keterampilan mereka sebagai instruktur.
  6. Pengusaha atau pemilik bisnis yang ingin menyediakan pelatihan internal untuk karyawan mereka.
  7. Individu yang ingin memperluas jaringan profesional mereka dengan bergabung dalam pelatihan yang melibatkan peserta dari berbagai latar belakang.

PEMATERI/ TRAINER

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

FAQ tentang Surya Training

A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.

Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 821-1058-4566 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com

JADWAL TRAINING 2024

16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Post Views: 101